Статьи для юриста Перерывы в работе: виды и условия предоставления Одним из видов времени отдыха, определенных ст. В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов. Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие — нет? В каком случае перерывы подлежат оплате?

Работа в выходные и праздничные дни

Региональные и отраслевые соглашения как основа социального партнерства в металлургической отрасли Введение к работе Металлургическая отрасль является одной из основных п российской экономике. Без развитой металлургии невозможен прогресс в большинстве областей производства. Именно она в значительной степени определяет уровень загрузки производственных мощностей многих базовых отраслей отечественной экономики.

Металлургическая отрасль включает в себя черную и цветную металлургию как совокупность подотраслей и стадий производственного процесса от добычи сырья до выпуска готовой продукции - черных и цветных металлов и их сплавов.

Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн. В системе Правового регулирования указанной выше отрасли отсутствует специальный закон, который бы регулировал труд работников металлургической промышленности. Однако, труд металлургов имеет свою специфику и его правовое регулирование содержит множество особенностей. Во-первых, в процессе трудовой деятельности на работающего металлурга воздействуют неблагоприятные профессиональные факторы — воздействие пыли оксиды железа, кальция, кремния, хрома, никеля ; 1 См.

Во-вторых, многие технологические операции в металлургической отрасли сопряжены с риском травматизма. В-третьих, стаж работы в горячих цехах и возраст работников существенно влияют на их психофизиологическое состояние. Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования груда работников металлургической отрасли.

Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего труд работни ков металлургической отрасли, а также общего и особенного в правовом регулировании труда рассматриваемой категории работников; формулирование научных положении о соотношении единства и дифференциации в отраслевом регулировании трудовых отношений в данной отрасли, а также разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Задачами исследования являются выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников металлургической отрасли.

В первую очередь ставилась задача отражения особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников. Анализу подвергнуты те институты трудового права, в которых в наибольшей степени проявляются особенности таких институтов, как рабочее время и время отдыха, охрана труда.

Особое внимание уделено анализу коллективно - договорного регулирования труда работников металлургической отрасли, также имеющего свою специфику. Рассмотрена возможность правового регулирования трудовых отношений путем принятия социально - партнерских соглашений в случае отсутствия соответствующих норм в законодательстве или необходимости их дополнения, если такую возможность предоставляет закон.

Объектом диссертационного исследования являются трудовые и социально - партнерские отношения в металлургической отрасли. Предметом диссертационного исследования выступают правовые нормы, регулирующие трудовые и социально - партнерские отношения в металлургической отрасли.

Методологической основой диссертационного исследования являются традиционные методы научного познания: анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, законы логики и специальные правовые методы: контент-анализ, анализ и обобщение правоприменительной практики, технико-юридический метод и другие. Теоретическую основу диссертационного исследования составляют диссертационные, монографические исследования и другие труды специалистов в области общей теории права, трудового, гражданского права и других отраслей.

Александрова, М. Бару, Б. Бегичева, Л. Бугрова, Ю. Волегова, СЮ. Головиной, К. Гусова, И. Дмитриевой, В. Догадова, С. Иванова, А. Кайтмазовой, И. Киселева, К. Крылова, A. Куренного, Р. Лившица, A. Лушникова, М. Лушниковой, СП. Маврина, В. Миронова, М. Молодцова, Г. Москаленко, В. Никитинского, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. Перчика, А. Петрова, СЛ. Рабиновича-Захарина, Г. Скачковой, О. Смирнова, И. Спигнревон, В. Сойфера, Т. Сошниковой, Л.

Таля, В. Толкуновой, Г. Хныкина, Е. Хохлова и других ученых. Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют Конституция РФ, акты Международной Организации Труда, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использованы акты социального партнерства в сфере труда, судебная практика, общедоступные материалы Интернет- порталов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно является первым комплексным исследованием особенностей правового регулирования труда работников металлургической промышленности на основе современного отечественного трудового законодательства. На защиту выносятся следующие основные теоретические положения н практические предложения: 1. Коллективно-договорное регулирование труда работников металлургической отрасли относится только к области дифференциации, поскольку является средством конкретизации общих положений законодательного регулирования труда таких работников.

Специальные нормы устанавливаются не для всех работников металлургической отрасли, а лишь для работников профилирующих профессий, специальностей, специфичных и характерных для данной отрасли. В отношении одного работника металлургической отрасли может быть установлено несколько специальных норм по разным основаниям дифференциации.

Выявлен ряд пробелов в правовом регулировании труда работников металлургической отрасли, к числу которых относится отсутствие в ст. В целях исключения данного пробела полагаем целесообразным ограничить продолжительность сменной работы 35 часами в неделю. При расчете оплаты труда работников металлургической отрасли предлагается исходить из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, для чего чЛ ст.

Предложено уточнить содержание ст. В связи с многообразием производственных условий в металлургии необходимо дополнить ст. Сделан вывод о том, что в условиях непрерывного производства в металлургии работодатель обязан предоставлять всем работникам перерывы для приема пищи и отдыха.

В связи с чем предлагается уточнить ст. Реализуя приоритетную задачу трудового законодательства в рамках металлургической отрасли - охрану труда работников, целесообразно дополнить ст. Обоснована необходимость принятия нового Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который, во-первых, будет содержать перечень профессий, должностей, работа на которых считается вредной в соответствии с существующим уровнем технологического производства; во-вторых, будет соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Аргументирована необходимость внесения изменений в ч. В диссертации сделаны и другие научные выводы,, внесены предложения, направленные на совершенствование законодательства, регулирующего трудовые отношения в металлургической отрасли. Научная значимость диссертационного исследования заключается в дополнении теории единства и дифференциации в трудовом праве, развитии концепции о соотношении единства и дифференциации правового регулирования условий труда различных категорий работников на примере работников металлургической отрасли.

Практическое значение диссертации заключается в разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства в части правового реагирования груда работников металлургической отрасли. Апробация результатов диссертационного исследования. Основные выводы диссертанта опубликованы в научных изданиях.

Структура диссертационного исследовании. Структура диссертации логически обусловлена поставленными автором целями и задачами. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

История развития законодательства о регулировании труда работников металлургической промышленности в России Металлургическая отрасль является одной из основополагающих в российской экономике - без развитой металлургии невозможен прогресс в большинстве областей производства, поскольку именно она в значительной степени определяет уровень загрузки производственных мощностей многих базовых отраслей отечественной экономики.

Среди промыслов, существующих на территории России, металлургию можно считать одной из наиболее древних. Добыча руд в этот период производилась небольшими группами людей, возможно, семьями, причем, по-видимому, осуществлялось разделение труда между мужчинами, добывавшими и дробившими крупные куски руды, женщинами, занимавшимися мелким дроблением, и детьми, доставлявшими руду на поверхность и работавшими в узких забоях, куда не мог проникнуть взрослый человек.

Дробленую руду обжигали в ямах на месте добычи и увозили, иногда на значительное расстояние, к селищам, где плавили в небольших горнах на древесном угле, применяя ручные воздуходувные меха. Так, например, при впадении реки Шульбы в Иртыш В. Благодаря им были определены рудные месторождения края, подготовлены кадры рудознатцев и металлургов. Поэтому не случайно строительство металлургических предприятий началось на Среднем Урале, где издавна существовали металлургические промыслы.

В России о наемном труде впервые упоминается в Русской правде9, где основной формой его применения являлся договор закупничества. При этом одни авторы М.

Владимирский-Буданов, Н. Максимейко6 квалифицировали договор закупничества как договор займа, другие В. Сергеевич, А. Рейц, Б. Греков, Л. Савинкова7 - как договор найма труда.

Перерывы в работе: виды и условия предоставления

Причем речь идет не только о коммерческих структурах, но и о государственных органах органы социальной защиты населения, районные суды и др. На этот случай в Правилах и существуют рекомендуемые нормы времени работы на рабочем месте при температуре выше допустимых величин. Соответственно сокращенное время пребывания на рабочем месте установлено и для более энергозатратных видов работ. Указанный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работников, как того требует ст. Согласно ст. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч. К сожалению, не все работодатели готовы исполнять свои обязанности по поддержанию нормальных условий труда добровольно, и потому работникам необходимо знать, как защитить свои права. Здесь необходимо напомнить о праве работника отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст.

Технический перерыв по трудовому кодексу 15 минут

Региональные и отраслевые соглашения как основа социального партнерства в металлургической отрасли Введение к работе Металлургическая отрасль является одной из основных п российской экономике. Без развитой металлургии невозможен прогресс в большинстве областей производства. Именно она в значительной степени определяет уровень загрузки производственных мощностей многих базовых отраслей отечественной экономики. Металлургическая отрасль включает в себя черную и цветную металлургию как совокупность подотраслей и стадий производственного процесса от добычи сырья до выпуска готовой продукции - черных и цветных металлов и их сплавов. Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн.

Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

Инженерное дело Инженер по охране труда и технике безопасности Инженер по охране труда и технике безопасности отвечает за жизнь и здоровье людей, работающих на производстве, обеспечивая правильные условия труда. Плюсы и минусы профессии Важные качества Где учиться Курсы инженеров по охране труда и технике безопасности Зарплата на Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и ОБЖ см. Охрана труда включает в себя широкий круг понятий — это и создание комфортных условий работы, и производственная санитария, электро- и противопожарная безопасность, радиационная безопасность. В настоящее время законодательство РФ обязывает руководителей всех организаций, независимо от форм собственности и масштаба, создать в штате службу по охране труда и технике безопасности или ввести штатную единицу инженера по охране труда. На сегодняшний день существуют аутсорсинговые компании по охране труда, которые оперативно и качественно выполняют функции подразделения по охране труда — это выгодно для малых и средних предприятий. Говоря высоким стилем, в руках инженера по охране труда находятся жизнь и здоровье людей.

Нормативно-правовая база

Структура рабочего дня должна утверждаться в разработанной документации. Технический перерыв по трудовому кодексу 15 минут за компьютером Для кормления ребенка Женщинам, которые работают, имея детей младше 1,5 года, Трудовой кодекс в статье гарантирует для кормления ребенка не менее чем минутный перерыв через каждый трехчасовой рабочий промежуток. Если такой ребенок не один, то долгий перерыв должен занимать не меньше часа.

Б. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. Данные перерывы в работе должны быть не менее 30 мин. Данное время отдыха в рабочее время не влючается.

Рабочее время состоит из времени работы и времени перерывов. времени, времени обслуживания рабочего места, времени отдыха. декларировании всех операций, выполняемых работником на рабочем месте. .. над расплавленным металлом, раскаленным подом металлургических агрегатов.

Перерывы для работников в течение рабочего дня

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников? Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников. Адаптация новых сотрудников: полезные и вредные советы Что насчет закона? Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством. Трудовой кодекс РФ гласит следующее. То есть, если в вашей организации, как и в большинстве других, сотрудники офиса работают с 9 до 18 с 10 до 19 , то перерыв на обед у них обычно составляет 1 час. Его можно увеличить до 2 часов если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города или сократить до 30 минут.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Задать вопрос юристу онлайн Б. Рабочим временем называют время, в течение которого рабочие и служащие обязаны выполнять на предприятии, в учреждении или организации порученную им работу. В СССР рабочее время — это обязательная мера труда, продолжительность которой строго регламентирована законом н изданными на его основе иными нормативными актами. Эта установленная законом мера труда не может изменяться даже по соглашению работника с администрацией. Законодательное регулирование рабочего времени не только обеспечивает надлежащую охрану труда рабочих и служащих, но и гарантирует им необходимое время для отдыха и участия в политической, общественной и культурной жизни. В то же время регламентация рабочего времени должна обеспечить отдачу каждым работником обществу необходимого количества труда. Продолжительность рабочего времени на протяжении недели составляет рабочую неделю, а его продолжительность в течение дня — рабочий день. Каковы рабочая неделя и рабочий день нормальной продолжительности?

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, Однако есть работы, где по условиям производства нельзя.

Работаю на предприятии с вредными условиями труда - полагаются ли оплачиваемые перерывы?

Добавить в избранное Поделиться Рабочее время и время отдыха — категории, с которыми в жизни в той или иной мере сталкивается каждый как работник, так и наниматель. Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику в целях дополнительного материального заработка , рабочее время имеет строгие временные ограничения. Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения. В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности. Статьей ТК определены понятие и нормирование рабочего времени, которая гласит следующее. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

Социальная политика Как известно, производственные показатели и социальная политика неразрывно связаны между собой. На заводе уверены, что гордостью и богатством предприятия всегда были и остаются ЛЮДИ. Если предприятие проявляет заботу о людях, то они в ответ с большей ответственностью выполняют свои трудовые обязанности. Только в такой связке можно успешно работать каждый день.. Труд металлургов - тяжелый труд.