Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве. Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.

Приказ перевод на 0 5 ставки

Можно ли не соблюдать медрекомендации по условиям труда работника? Вопрос В организации некоторые сотрудники работают по совместительству, т. В целях оптимизации численности руководителем принять решение перевести с 1 единицы сотрудников-совместителей на 0,75, в сумме будет 1 целая единица.

Насколько это правомерно? При исчислении стажа на пенсию учитывается только стаж по основному месту работы, как повлияет 0,75 ед. Ответ Ответ на 1 вопрос: В организации некоторые сотрудники работают по совместительству, то есть по основному месту на 1 единице, по совместительству 0,25 ед.

В целях оптимизации численности руководителем принято решение перевести с 1 единицы сотрудников-совместителей на 0,75, в сумме будет 1 целая единица. Вы можете предложить работникам перейти на 0,75 ставки в рамках введения режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.

Если работник отказывается от перехода на неполное время, сделать это по инициативе работодателя не удастся. Статья 74 ТК РФ позволяет ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя не более чем на полгода, и только для предотвращения массового сокращения работников, вызванного изменением организационных или технологических условий труда. Едва ли перевод нескольких работников на 0,75 ставки может предотвратить массовое сокращение, кроме того, Вы планируете перевести работников на неполное время на постоянной основе, а не на полгода.

Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом ввести в штатное расписание 0,75 ставки. При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения эти 0,75 ставки работодатель не обязан — закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно. Если Вы хотите предложить работнику занять 0,75 ставки, следует ввести немного измененную должность трудовую функцию в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,75 единиц.

После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику. Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность. Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения если оно было указано в трудовом договоре. В случае с переходом на 0,75 ставки по той же должности перевода не будет. Ответ на 2 вопрос: При исчислении стажа на пенсию учитывается только стаж по основному месту работы, как повлияет 0,75 ед.

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, производится в календарном порядке. Следовательно, перевод работника на 0,75 ставки не повлияет на его пенсионный стаж. В связи с этим, если сотрудник работает по совместительству, в стаж войдет только период его работы по одному из мест работы по его выбору. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания.

Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора ст. По общему правилу такие изменения не влекут прекращения трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях ч. В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность соблюдать процедуру сокращения отсутствует. Вместе с тем, следует помнить, что изменение по инициативе работодателя обязательных условий трудового договора, к которым относится размер заработной платы, возможно только на основании конкретных причин, которые следует указывать в приказе ст. Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям , администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общем порядке ч. Его активно применяют и нижестоящие суды, см. Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения ч.

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Однако работодатель не должен предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые освободились в организации уже после даты его увольнения, в том числе и на следующий день.

Поскольку, если до момента увольнения сокращаемого сотрудника какую-то должность занимает другой сотрудник, работодатель не может предлагать ему перевод на такую должность ч. Аналогичную позицию занимают и суды см.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

МРОТ за полностью отработанные в месяц дни часы. В свои выходные дни работник может работать 8 часов. На 0,25 ставки ваш работник может работать 1 2 часа в день 5 дней в неделю или 2 2 часа в первый день и 8 часов во второй день в его выходной день или 3 2 часа в первый день и по 4 часа в свои выходные дни Возможные еще варианты. Подскажите,как правильно провести процедуру оформления на 0,25 ставки по основному месту работы? Надо заключить допсоглашение, заявление нужно, если работник переводится на режим неполного рабочего времени по его просьбе по причинам, указанным в ст. В той же ст. В Штатке можете указать и 0,25, если больше никого на эту должность принимать не собираетесь, и в принципе объем работы такой, что не нужна целая ставка. Просмотрела, что работник основной Если он не хочет работать - зачем ему тогда приходить каждый день? Пусть работает 5 часов в один день и 5 во второй.

Оформление работника на 0,25 ставки

Можно ли не соблюдать медрекомендации по условиям труда работника? Вопрос В организации некоторые сотрудники работают по совместительству, т. В целях оптимизации численности руководителем принять решение перевести с 1 единицы сотрудников-совместителей на 0,75, в сумме будет 1 целая единица.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Мучает вопрос, насколько это все правильно, подскажите пожалуйста, и если все это у нас верно, то как должно быть прописано правильно в ТД и т. В самой организации у остальных работников установлен часовой раб. Добрый день. Можно прописать у ТД оба варианта. Ошибкой не будет. Добрый день! Если бы Вы прописали, что приняли работника на 0,5 ставки, то он бы должен был работать работать не больше половины месячной нормы рабочего времени и, соответственно, получать половину оклада.

Полезное видео:

Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком ч. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными, например коллективным договором. При этом учитывают следующее. Если работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели не более 40 часов в неделю. Если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, то на предприятии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Цитата Рина Лера :Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут. Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — за полную ставку. Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 или 7 рублей? Ответ: В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — руб.

Поздравить!

Обновление: 17 мая г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст.

Перевод работника с целой ставки на 0,25 ставки

Москва, ул. Свободы, д. Москве адрес, г. Домодедовская, д.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную. Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную? Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора перевод на полную ставку вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника - основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда; Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись; В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу. Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве , то делать это не нужно.

В случае применения неполного рабочего времени оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч. Как известно, размер минзарплаты в году составляет грн. Но в случае работы на условиях неполного рабочего времени уровень обеспечения минзарплаты исчисляют пропорционально выполненной норме труда ч. ЕСВ Для работников, которые работают неполное рабочее время, ЕСВ начисляют: по основному месту работы - исходя из размера минзарплаты грн , то есть не меньше чем грн; по внешнему совместительству - на сумму фактически начисленной зарплаты. Страховой стаж В страховой стаж полностью включают месяцы, за которые ЕСВ уплачен в размере не меньше минимального страхового взноса грн. А если ЕСВ начислен и уплачен в меньшем размере, то пропорционально до размера минимального страхового взноса ст. То есть по основному месту работы для работников с неполным рабочим временем сумму ЕСВ нужно дотягивать до размера минимального страхового взноса. Но доначисленная сумма ЕСВ не повлияет на страховой стаж для больничных и декретных.