Основная часть — характеристика работника: описание его личностных качеств для человека, занимающего руководящую должность отметить наличие или отсутствие ответственности, решительности, требовательности, организационных способностей, других деловых качеств для подчиненного — указать такие черты как инициативность, исполнительность, старательность, дисциплинированность или отсутствие таковых отметить степень конфликтности с коллективом, наличие уважения со стороны сотрудников, коммуникативные способности Для того, чтобы характеристика обрела легитимность, на ней должна быть печать и реквизиты организации, а также подпись должностного лица. Если учреждение имеет фирменный бланк , документ может быть выполнен на нем, но это необязательное условие. Желательно также указать место для предъявления характеристики. Так в общих чертах выглядят принципы составления документы.

Характеристика с места работы на юриста

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Его общий стаж работы составляет 22 года. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Характеристика при поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка , Положением о поощрении и т.

Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой Скачать Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется: преданность делу, лояльность компании и ее руководителям; или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу; или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ; или умение выстраивать отношения с клиентами… Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования подробно об этом — в Указе Президента РФ от В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды Скачать Характеристика при решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как: ответственность за выполняемую работу; соблюдение трудовой дисциплины и т.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании Скачать Характеристика при повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы.

Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении Скачать Характеристика при аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом.

В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника. В характеристику нужно включить: сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы; оценку результатов работы и выполнения значимых проектов; информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации Скачать Характеристика в суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика обвиняемого : их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность решение Давлекановского районного суда от Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Образец характеристики для суда Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения. Этот документ: составляется на бланке организации; включает анкетные данные сотрудника Ф.

Если работник не согласен с характеристикой Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее.

Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Обязанности штатного юриста на предприятии Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности.

Характеристика с места работы, пример: пережиток прошлого или полезный документ?

Ответы на вопросы 4 Время делать деньги! Вся новость Нужен ли аттестат при получении гражданстваМой брат с женой хотят переезжать из Узбекистана в РФ на Вся новость Характеристика на юриста образец В современных реалиях в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как письмо с рекомендацией. Многим приходилось связываться с термином как характеристика. Предлагаем бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа Как правило нужна была характеристика. Какое-то время назад доверительное письмо заменяла составленная характеристика. Когда подходил черед поступать на работу, или занять почетную должность. Есть разница запрашивать характеристики, совсем другое предоставлять. Сейчас характеристики опять начали величать рекомендательными письмами.

Вход на сайт

Бесплатные консультации юриста Образец характеристика для юрисконсульта с места работы берегли Альбину. Сам же призывал не считаться. Он же мне. Поэтому я начинаю медленно, методично думать и искать, запоминать все, что мне говорят, сравнивать, оценивать, и в конце концов начинает проясняться образец характеристика для юрисконсульта с места работы истина.

Характеристика на работника в суд

Характеристика юриста с места работы образец Позитивная характеристика юрисконсульта примерный образец Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример позитивной характеристики юрисконсульта В должности юрисконсульта - с января г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия. Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии. Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Полезное видео:

Образец характеристика для юрисконсульта с места работы

Характеристика с места работы — довольно востребованный документ. Такую официальную бумагу можно использовать в таких случаях, как установление порядка в участии воспитания несовершеннолетнего ребенка, лишение родительских прав, а также в разнообразных трудовых спорах или как доказательство в различных делах гражданского характера. Назначение документа На данный момент существует два вида характеристики с места работы: Внутренняя. Этот тип характеристики используется исключительно для повышения работника, перевода в другой отдел, компанию или же для присвоения нового звания на настоящем месте трудоустройства. Данный вид уже подается в разнообразные организации, суды, полицию, другие места компании , где ее могут потребовать у вас. Различия между двумя видами заключаются в том, что в первой описываются все заслуги, повышения, переводы сотрудника, его поощрения, повышение уровня квалификации, получение образования. А вот во второй также описываются достижения работника, но уже в более краткой форме.

Образец характеристики с места работы

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Его общий стаж работы составляет 22 года.

Характеристика студента с места практики для юриста (образец)

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего. Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени. Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника. Характеристика на работника в суд: понятие Характеристика с работы в суд — документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника. Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Характеристика с места работы - образец Грамотно составленная характеристика всегда является дополнительным плюсом для соискателя. Документ составляется кадрoвой службой или вышестоящим начальником, а также подписывается руководителем организации и заверяется оттиском печати. Данное лицо несет персональную ответственность за достоверность указанной в характеристике информации. Виды характеристик на сотрудника Различают два вида характеристик: внутренние и внешние.

Пример позитивной характеристики юрисконсульта расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.

Образцы по теме: Труд , Характеристика Пример позитивной характеристики юрисконсульта В должности юрисконсульта - с января г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия. Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии. Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Город Солнца Халявченко Моисей Абдулович, Халявченко М. За время работы зарекомендовал себя хитрым, изворотливым и правдиво лживым работником. Хорошо знает входы и выходы, практических законных способов отъема денег, имеет опыт бесконечного затягивания дел, благородного крючкотворства, добросовестной волокиты, знает десятки способов отказа, выманивания и недоказуемой клеветы. В своей деятельности руководствуется ценными указами руководства, оговорками, исключениями, аналогией и подобием, соблюдает принципы приоритета личных интересов, воли Святого Олигарха и Золотого Тельца. Обладает способностью в короткие сроки внедрять передовые методы лжи, уловок и коррупции, постоянно систематизирует компромат, находит практические алгоритмы внесудебного отъема собственности, на хорошем уровне владеет системой Морзе, автоматом Калашникова и стальной гарротой, знает основы создания и способы применения органических и неорганических ядов. Нарушений капиталистической дисциплины не имеет не пойман. Истинный космополит, хладнокровен, коварен, изворотлив, соблюдает нормы условной морали и деловой псевдоэтики. В коллективе пользуется заслуженной глубоко скрытой ненавистью. Директор Б.