Он составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику ам под расписку. Таким образом, для документального подтверждения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли приказ о поощрении работников должен быть составлен по унифицированной форме N Та письмо Минфина России от Москве от При этом графа 6 "С приказом распоряжением работник ознакомлен. Личная подпись работника" формы N Та является обязательной для заполнения, так как это предусмотрено постановлением Госкомстата России N 1 см.

Премирование группы сотрудников и форма N Т-11а: конфиденциальность информации, налоговые риски

Он составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику ам под расписку.

Таким образом, для документального подтверждения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли приказ о поощрении работников должен быть составлен по унифицированной форме N Та письмо Минфина России от Москве от При этом графа 6 "С приказом распоряжением работник ознакомлен. Личная подпись работника" формы N Та является обязательной для заполнения, так как это предусмотрено постановлением Госкомстата России N 1 см.

Кстати, заполнение графы 6 формы N Та проверят не только налоговые органы, но и инспекторы ГИТ, оценивающие как работодатель соблюдает трудовое законодательство. M Трудовой кодекс РФ S прямо не предусматривает доведение приказа о поощрении до работника под расписку. Но унифицированные формы N Та, Т содержат специальную графу, в которой работник и ставит роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Поэтому работодатель обязан ознакомить работников с приказом о поощрении под роспись. Ведь именно отметка об ознакомлении с приказом о поощрении служит письменным подтверждением факта доведения этого документа до сведения премируемых работников.

Отсутствие документального подтверждения факта ознакомления работников с этим документом может повлечь за собой административный штраф для должностных лиц компании руководителя компании, главного бухгалтера, начальника отдела кадров в размере от до руб.

Кроме того, что правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании компании может предусматриваться доведение работниками бухгалтерии или отдела кадров содержания приказа распоряжения о поощрении до сведения всего коллектива. Отметим, что позиция московских налоговиков по вопросу заполнения графы 6 формы N Та крайне непоследовательна и ранее они придерживались совсем другой точки зрения.

Личная подпись работника". Вместе с тем к числу обязательных реквизитов первичных документов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, относятся реквизиты, указанные в M 1 0 0 0 0 0 0 0 п.

Следовательно, приказ распоряжение о поощрении работников форма N Та , имеющий все реквизиты, перечисленные в M 2 0 0 0 0 0 0 0 п. Отметим также, что некоторые арбитражные суды признают позицию налоговых органов несостоятельной в части несоответствия приказов на премирование унифицированным формам N Та, Т, утв. В обоснование такой позиции судьи ссылаются на постановление Госкомстата России N 1, в котором относительно применения данных форм указано, что они подписываются руководителем организации или уполномоченным им на то лицом, объявляются работнику ам под расписку.

Поэтому судьи разъясняют, что если компания не расценивает конкретную премию как особое поощрение и не осуществляет записи в трудовые книжки и личные карточки работников, то заполнять формы N Та, Т не требуется см. Москвы от Получается, что, по мнению судей, формами N Та, Т должны оформляться только премии вне системы оплаты труда разовые и не связанные с трудовыми достижениями.

По мнению автора, это весьма спорная позиция судов в силу следующих причин. Как следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в постановлении Госкомстата России N 1, формы N Та, Т применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

При этом в данном документе нет оговорок о том, что эти формы применяются для особого поощрения, а не для обычного премирования, предусмотренного системой оплаты труда или выплачиваемого на регулярной основе.

А в отношении обоснованности ссылки судей на заполнение личных карточек работника и трудовых книжек в части поощрения работника отметим следующее. Согласно п. M постановлением Правительства РФ от По смыслу M 5 0 0 0 0 0 0 0 ч. Упоминая в M 6 0 0 0 0 0 0 0 ч. Напротив, в M 7 0 0 0 0 0 0 0 ч.

Поэтому, исходя из системного толкования норм M 8 0 0 0 0 0 0 0 ч. А ведь прямого указания на такое заполнение сведений о поощрении работников в формах N Т-2, Т-2ГС МС нет и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Анализ приведенных выше норм трудового законодательства и постановления Госкомстата России N 1, регулирующего порядок заполнения форм N Та, Т, позволяет сделать вывод о том, что указанные формы обязательны для применения и заполнения при любых видах премирования, как предусмотренных системой оплаты труда, так и для премий вне этой системы.

Как составить образец приказа Поощрения за труд Ст. Допускаются и другие типы поощрений, которые прописываются в нормативных актах предприятий, коллективных договорах, а также иных документах ч.

Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а)

За перевыполнение в III квартале г. Основание: докладная записка начальника отдела сбыта Т. Рахманько Приказы о поощрении премировании, награждении, объявлении благодарности и др. Приказы о поощрении оформляются на общем бланке организации. При издании приказа в государственной организации на верхнем поле бланка должно быть помещено изображение Государственного герба Республики Беларусь, а реквизиты бланка должны быть оформлены на двух языках. В заголовке приказа указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется поощрение одного работника. Если одним приказом оформляется поощрение двух и более человек, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются.

Составляем приказ о поощрении (образец)

При выплате регулярных премий, которые входят в систему оплаты труда, приказы о поощрении работников будут первичными учетными документами по учету расходов. Между тем регулярные плановые премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой, являются ее составной частью, а не мерой поощрения ст. Такие расходы подтверждают Положение о премировании, трудовые договоры и другие документы, где предусмотрены условия выплаты бонусов, и ведомости на выплату зарплаты. Но, учитывая, что данную форму при выплате премий, являющихся частью зарплаты, применять необязательно, компания может составлять приказы о выплате премии в произвольной форме. Правда, в этом случае не исключены споры с проверяющими. Что обязательно должно быть в документе В приказе указывают название компании, фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер, должность, наименование подразделения, в котором он трудится, а также сумму премии цифрами и прописью. В качестве основания для начисления премии указывают в данном случае реквизиты Положения о премировании или иного документа, на основании которого выплачивается премия. Но при выплате регулярных бонусов визировать приказ у каждого сотрудника трудоемко. Мы считаем, данную графу можно оставить незаполненной — нарушения законодательства здесь нет.

Кадровые приказы

Помимо выплаты основной зарплаты работодатель может поощрять работника дополнительными денежными суммами — премиями либо ценными подарками. Все виды премий должны быть оформлены с помощью приказа, который является основанием для их начисления. Для оформления этих выплат предусмотрены унифицированные формы: Т и Та. Скачать образец заполнения формы Т или формы Та Обязательно ли использовать эти формы? Сейчас использование унифицированных форм в кадровом делопроизводстве уже не является обязательным, поэтому формы Т и Та работодатель может использовать по своему желанию. Он может разработать свою форму либо внести изменения в унифицированные. Главное утвердить новую форму приказом по организации. Также приказ о премировании может издаваться в свободной форме на общем бланке для приказов, утвержденном в организации. Обычно такой способ оформления премий используется, когда нужно подробно расписать о достижениях работника, за которые он получает премию или когда приказы о поощрениях вывешиваются на общедоступные места информационные уголки, доски почета и т.

Приказ о поощрении работников

Составляем приказ о поощрении образец Актуально на 5 сентября Что такое приказ о поощрении и зачем этот документ нужен? Можно ли обойтись без него или применение такого документа обязательно? Есть ли утвержденная форма? На эти и другие вопросы ответим в статье. Стимулирование работников — один из элементов кадровой политики Сотрудника, который хорошо работает, работодатель может поощрить. Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные ст.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников (скачать бланк по форме Т-11а)

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Подскажите пож-та можем ли мы применять для выплаты премий приказы разработанные предприятием без указания сумм или обязательны к применению унифицированная форма приказа Т Ответ Ответ на вопрос: Нет, указание в приказе суммы процента премии является обязательным независимо от применения унифицированной или собственно разработанной формы приказа о премировании. В связи с вступлением в силу с

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а

Перечень мер поощрения, приведенный в ТК РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. То есть можно выделить еще два вида поощрений - за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. Вместе с тем, поскольку перечень видов поощрения работников является открытым, подобные виды поощрения и льготы работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком.

Вход в демо-версию Как правильно заполнить приказ о поощрении Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого например, подтверждающие его стаж работы на предприятии. Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом. Вам понадобится стандартный бланк по форме Т В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы — индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.

Унифицированная форма N Т См. данную форму в MS-Word. Утверждена (распоряжение) о поощрении работника подпись. С приказом.

Новости Семинары Видео Фотогалерея Форум Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу.

Приказ о поощрении работника. Формы Т и Т11а Приказ на премирование — документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т. Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения. Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора. Основание для выпуска приказа Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.