О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить.

Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Следует учитывать, что согласно абз. В результате реорганизации путем присоединения в присоединившей организации будет два гендиректора. Как уволить гендиректора присоединившейся организации? Источник - Путеводитель по кадровым вопросам. Однако это не правильно, т. Источник - "Как грамотно уволить и уволиться" 2-е издание, переработанное и дополненное Толмачев И.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Источник - ст. Следует также отметить, что в данной ситуации, на наш взгляд, руководителя можно уволить в порядке, установленном п. Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности после реорганизации, не позднее чем за два месяца должны быть предупреждены о предстоящем изменении условий трудовых договоров, как это предусмотрено ст.

Как лучше поступить работодателю, если в образуемой организации должны остаться один главный бухгалтер и руководитель, но на эту должность претендуют работники обеих реорганизуемых организаций и ни один из них не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе?

Реорганизация в форме присоединения: модели и мотивы У нас прошла реорганизация в форме присоединения к нашей компании другой организации.

Увольнение при реорганизации

Проверка наличия соответствующих документов о реорганизации организации. Согласно ст. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Отражение изменений, связанных с реорганизацией в кадровой документации организации: - локальные нормативные акты работодателя, - трудовые книжки с работниками Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер п. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет ст.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора. Следует учитывать, что согласно абз. В результате реорганизации путем присоединения в присоединившей организации будет два гендиректора. Как уволить гендиректора присоединившейся организации? Источник - Путеводитель по кадровым вопросам.

Реорганизация в форме присоединения

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч.

Отчетность при реорганизации в форме присоединения

В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации? Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации. Обоснование вывода: Реорганизация работодателя в любой ее форме, в том числе присоединение, в соответствии с частью пятой ст. Как указал Конституционный Суд РФ в определении от При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному п.

При реорганизации в форме присоединения как уволить руководство?

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации "Отдел кадров", , N 2 Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", , N 7 Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

Увольнение при реорганизации предприятия

Согласно п. Лучше датировать передаточный акт концом квартала п. Справедливости ради следует отметить, что Федеральным законом N ФЗ были внесены изменения в ст. Кроме того, есть еще и разъяснения Пленума Верховного Суда п.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Трудовые отношения при реорганизации организации. Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией. Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее.

А это предполагает, что Вы должны получить письменный отказ работника на продолжение работы в новых условиях, а значит, уведомить их. Вот выдержки из статьи, которая поможет правильно все оформить. Возникает вопрос: обязано ли сливающееся присоединяющееся общество уведомлять своих сотрудников о предстоящей реорганизации? И если да, то в какой срок и в какой форме? И обязано ли оно вообще уведомлять их об этом? Кроме того, очевидно, что не все работники реформируемых обществ необходимы новому работодателю. Должны ли такие общества уведомлять своих сотрудников о предстоящем сокращении или они обязаны принять к себе на работу всех сотрудников присоединяемого общества с последующим сокращением? В какой именно момент должно быть направлено данное уведомление? На сегодняшний день ответов на эти вопросы нет, так как ни одним законодательным актом уведомление работников о предстоящей реорганизации не предусмотрено, как впрочем детально не проработаны и другие из указанных вопросов.