О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: преимущества реорганизации. О том, как составить план реорганизации, написано тут. Детально про добровольную реорганизацию, смотрите здесь. Особенности При реорганизации предприятия изменение трудовых отношений коснуться всех сотрудников. К отдельной категории относятся женщины, находящиеся в декрете, и вышедшие после больничного. Рассмотрим более подробно каждую категорию.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия. Вне зависимости от ситуации сотрудник вправе отказаться от такого предложения и уволиться с предприятия. Читайте также: Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

То есть происходит увольнение работников. В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников.

Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Увольнение при реорганизации предприятия Кадровый документооборот Кадры Если проходит присоединение компании к другому юридическому лицу. Для штатных сотрудников лица, которое присоединяется к другому в трудовых книжках какую запись надо сделать?

Присоединение одного лица к другому юридическому лицу. Какие-либо заявления сотрудники должны сделать, или для них все пройдет незаметно.

Уведомлять их надо о присоединении? В штате юридического лица, которое должно присоединиться к другому есть сотрудницы в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Для них какой порядок перевода? Уведомление о реорганизации. Даже если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, сотрудников нужно предупредить о предстоящих изменениях.

Ведь сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда.

Оформление перевода при реорганизации При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч. Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст. Затем издается приказ о переводе сотрудника на новую должность. Оформление перевода сотрудников, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке.

Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ ст. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Если сотрудник согласен на перевод, оформите его в общем порядке. Запись в трудовой книжке при реорганизации Прежде всего внесите в трудовую книжку запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. При этом в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте. Запись об изменении должности сотрудника оформите так: Такой порядок следует из пункта 3.

Обоснование Как внести записи о работе в трудовую книжку Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч. Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Порядок перевода работников в случае ликвидации или реорганизации компании О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками.

Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нужно ли оформлять перевод работника при реорганизации предприятия?

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств.

Реорганизация осуществляется несколькими способами: Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Увольнение при реорганизации предприятия Еще статьи по теме Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. Увольнение по собственному желанию Права работников при реорганизации предприятия Реорганизация в форме присоединения: На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав.

Как правильно будет называться приказ: В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации "Отдел кадров", , N 2 Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: О том, как составить план реорганизации, написано тут. Детально про добровольную реорганизацию, смотрите здесь. Оформляем отношения с работниками при реорганизации В зависимости от формы реорганизации компании, вопросы перевода сотрудников могут решаться различными способами.

Вне зависимости от формы реорганизации компании, безусловное прекращение трудовых взаимоотношений с работниками запрещено. Более того, даже если одно из предприятий или несколько в процессе реорганизации прекращают свою деятельность, их обязательства по отношению к работникам в полной мере переходят к правопреемникам и с точки зрения трудового законодательства этот процесс не относится к ликвидации предприятия. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения Под присоединением подразумевается такая форма реорганизации нескольких предприятий, при которой уже существующие субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, а их права и обязанности в соответствии с договором о присоединении передаются единственной компании.

При этом в процессе присоединения может участвовать от двух и более предприятий, без ограничений на количество участников процесса, однако по его окончании остается только одно, которое принимает все права и обязательства остальных субъектов хозяйствования. Учитывая, что согласно ТК РФ присоединение не дает законных оснований для увольнения трудящихся, однако условия договора и смена собственника происходят практически в каждом случае, перевод трудящихся при этой форме реорганизации осуществляется в обязательном порядке.

Так, в случае присоединения компании к другой следует уведомить трудящихся как о реорганизации субъекта хозяйствования, так и о смене его собственника и изменениях условий договора за два календарных месяца до фактической реорганизации.

Сами сотрудники имеют право отказаться от перевода и в таком случае с ними разрешается расторгнуть трудовой договор, но без возможности требовать от трудящихся отработки. Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах Как осуществляется перевод работников при реорганизации?

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах Кадровый документооборот Кадры Если проходит присоединение компании к другому юридическому лицу. Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: Вопрос из практики: При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке ст.

Обязанность указывать на особый порядок приема перевод из другой организации необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника п. При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п. Как составить проект штатного расписания Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т.

Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить.

О трудовых отношениях при реорганизации Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Во исполнение требований ст. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений с новым возникшим в процессе реорганизации юридическим лицом по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п.

Процедура получения от работника согласия или отказа от продолжения трудовых отношений при реорганизации законодателем не определена, в связи с чем согласие отказ работника на продолжение трудовых отношений может быть как устным, так и письменным.

При этом такое согласие или отказ должны быть выражены работниками до момента реорганизации юридического лица, то есть и увольнение в случае отказа по п. В случае согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации условия ранее заключенного с работником трудового договора обязательны для исполнения нанимателем. Нормами ст. Пономарева Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

По общему правилу юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Это: преобразование. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение.

Увольнение при реорганизации предприятия

Темы: Кадровый документооборот Кадры Если проходит присоединение компании к другому юридическому лицу. Для штатных сотрудников лица, которое присоединяется к другому в трудовых книжках какую запись надо сделать? Какие-либо заявления сотрудники должны сделать, или для них все пройдет незаметно.

Кадровое перемещение при реорганизации путем присоединения

Подскажите,пожалуйста: организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации. Есть приказ,согласно которого всех работников кроме директора и гл. Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию. Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 марта г.

О трудовых отношениях при реорганизации

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: заключить с гражданином трудовой договор ст. При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке ст. Обязанность указывать на особый порядок приема перевод из другой организации необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника п. При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п. Временной фактор, то есть длительность перерыва в работе, для оформления новых трудовых отношений значения не имеет ст. Поэтому препятствия оформить прием в порядке перевода, даже если с момента увольнения из предыдущей организации прошло несколько месяцев, отсутствуют.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", , N 7 Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

О трудовых отношениях при реорганизации Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Во исполнение требований ст. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений с новым возникшим в процессе реорганизации юридическим лицом по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. Процедура получения от работника согласия или отказа от продолжения трудовых отношений при реорганизации законодателем не определена, в связи с чем согласие отказ работника на продолжение трудовых отношений может быть как устным, так и письменным. При этом такое согласие или отказ должны быть выражены работниками до момента реорганизации юридического лица, то есть и увольнение в случае отказа по п. В случае согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации условия ранее заключенного с работником трудового договора обязательны для исполнения нанимателем. Нормами ст. Однако, учитывая изменение сведений о нанимателе, к трудовому договору с работником целесообразно заключить дополнительное соглашение.

Как осуществляется перевод работников при реорганизации?

Реорганизация в форме присоединения: модели и мотивы У нас прошла реорганизация в форме присоединения к нашей компании другой организации. На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав. Как правильно будет называться приказ: о приеме работников или о переводе?

Должность сотрудника при реорганизации

В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия. Вне зависимости от ситуации сотрудник вправе отказаться от такого предложения и уволиться с предприятия. Читайте также: Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий?