Данный вопрос рассматривается, утверждается или отклоняется только на общем собрании акционеров ОСА. Инициатор — совет директоров, если, конечно, уставом не предусмотрен другой порядок. Итак, нужно подготовиться к проведению ОСА. Для этого председатель совета директоров созывает совет директоров далее обозначается как СД. Сам порядок созыва и проведения СД определяется либо уставом, либо иным внутренним документом общества. В данных документах должны быть прописана процедура по уведомлению членов совета о предстоящем заседании и их регистрации в письменной форме непосредственно на самом заседании.

Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Голосование: Нет, и вот почему. Действительно, в ч. Однако правила ч. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению.

Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать.

В таком случае в отношении руководителя применяется ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата. Кратко расскажем о порядке действия работодателя при таких мероприятиях. Для начала процедуры необходимо утверждение нового штатного расписания или издание приказа о внесении изменений в уже действующее.

При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если данные показатели одинаковы, предпочтение отдается категориям, указанным в ст. Затем необходимо уведомить каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца ст. Об увольнении работников также следует сообщить в службу занятости и профсоюз при наличии ст. Если сокращение будет носить массовый характер, то профсоюз и службу занятости нужно уведомить не позднее чем за три месяца до соответствующих мероприятий. Следующим обязательным шагом станет предложение другой работы каждому увольняемому по сокращению при наличии вакансий.

Завершающим этапом сокращения станет документальное оформление увольнения, если работник отказался от предложенных вакансий. В последний рабочий день необходимо произвести все расчеты с работником и выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. Рекомендуем строго соблюдать порядок проведения данной процедуры сроки, порядок уведомления, предложение иной работы, использование преимущественного права на оставление на работе и пр. Однако письма бухгалтеров и кадровиков свидетельствуют, что у таких компаний возникает много проблем. Ведь после реорганизации предприятие может стать новым юридическим лицом. И в связи с этим в организации обычно происходят большие изменения: меняются собственники, обновляется штат, сотрудники переводятся на новое место работы.

Наша статья посвящена тому, как решить проблемы с персоналом, возникающие при реорганизации компании, — оформление трудовых книжек, выплата отпускных и больничных, расчет зарплатных налогов. Какие записи внести в трудовые книжки В результате реорганизации в большинстве случаев компания становится по учредительным документам другим юридическим лицом. Такой вывод следует из ст. После слияния нескольких фирм создается новая компания. А разделение означает, что вместо одной организации появилось несколько предприятий.

Во всех этих случаях сотрудники переходят работать во вновь созданную организацию. После выделения из организации структурного подразделения также появляется новое предприятие. И часть работников могут стать сотрудниками вновь созданной компании. А вот после присоединения новая фирма не образуется. Но организация, которая присоединяется к другому предприятию, прекращает свою деятельность.

И ее сотрудники фактически переходят работать во вторую компанию. В каждом из этих случаев возникает вопрос: какую же запись надо сделать в трудовой книжке? Сразу скажем, что реорганизованной фирме не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат новой компании. Такой вывод подтверждает и ст. В этой статье говорится, что если человек не отказывается работать на фирме после ее реорганизации, то оснований расторгать с ним трудовой договор нет.

Достаточно оформить к каждому договору дополнительное соглашение, указав в нем новое наименование фирмы. Мнение специалиста Тамара Федорова, ведущий эксперт журнала "Кадровое дело" — В соответствии со ст. Это означает, что трудовые договоры с сотрудниками продолжают действовать.

Однако к ним следует оформить дополнительные соглашения, прописав в них новое наименование фирмы. Если при этом поменялись еще какие-нибудь существенные условия трудового договора, то это также необходимо отметить в дополнительном соглашении. Однако после реорганизации может измениться не только наименование предприятия, но и многие другие существенные условия трудового договора. В этом случае на практике часто оформляют новый трудовой договор.

Но при этом все равно считается, что трудовые отношения с работником после реорганизации не прекращались. Мнение специалиста Ольга Чугина, главный бухгалтер ООО ТПК "Авиаспецсталь" — На практике бывает, что после реорганизации предприятия с некоторыми работниками удобнее заключить новые трудовые договоры.

Особенно если помимо названия фирмы существенно меняются и другие условия соглашения — должность, оклад, место работы. В новом трудовом договоре следует указывать наименование работодателя после реорганизации. Но при этом в соглашении со старым работником не должно быть условия об испытательном сроке.

Ведь после реорганизации он сотрудникам не назначается. Даже если работник сменил должность. Учитываются ли стаж и выплаты на предыдущем месте работы После реорганизации у бухгалтера возникают вопросы: нужно ли учитывать стаж и заработную плату до реорганизации при расчете отпускных, больничных, при применении регрессивных ставок ЕСН, а также при предоставлении вычета по НДФЛ?

Ответим по порядку на каждый из вопросов. Нужно ли учитывать стаж работы до реорганизации при предоставлении отпуска? Как мы уже сказали, трудовые отношения с работниками после реорганизации у фирмы не прекращаются.

То есть в соответствии с трудовым законодательством считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Поэтому на новом месте работы каждый сотрудник имеет право взять те дни отпуска, которые не были использованы до реорганизации.

И, естественно, старым работникам не нужно отрабатывать после реорганизации шесть месяцев, чтобы получить право на отпуск.

Учитывать ли зарплату до реорганизации при расчете отпускных и больничных? Ведь после реорганизации трудовой договор с работником не перезаключается. Поэтому рассчитывать больничные и отпускные нужно с учетом сумм, начисленных работнику раньше. Таким образом, при расчете среднемесячного заработка берутся суммы, начисленные фирмой за последние 12 месяцев если речь идет о больничном или последние три месяца при оплате отпуска. Как применять регрессивные ставки по ЕСН?

Налоговую базу по ЕСН и пенсионным взносам фирма должна исчислять с момента реорганизации. Это означает, что реорганизованная фирма не может сразу применять регрессивную шкалу по ЕСН и пенсионным взносам. Право на пониженные ставки компания получит только в том случае, если выплаты каким-нибудь работникам после реорганизации превысят руб.

Какую зарплату учитывать при предоставлении стандартных вычетов по НДФЛ? Выплаты работникам до реорганизации учитываются при расчете стандартных вычетов по НДФЛ. Ведь право на такие вычеты зависит от дохода сотрудника, полученного с начала календарного года.

То есть каждый работник имеет право получать вычет на себя, пока его доход за г. Увольнение по собственному желанию Возможно, в процессе реорганизации кто-то из сотрудников захочет уволиться по собственному желанию. Запись, которую нужно при этом сделать в трудовой книжке, будет зависеть от того, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ увольняется сотрудник.

Первая ситуация. Работник принял решение об увольнении еще до реорганизации. Тогда в трудовой книжке следует написать "Уволен по собственному желанию на основании п.

Увольняющийся работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда, вместо компенсации сотрудник может отгулять положенный ему отпуск и только после этого уволиться. В этом случае, возможно, что, пока работник будет отдыхать, фирма пройдет реорганизацию. Тогда в трудовой книжке сотрудника надо сделать две записи. Первую — о реорганизации фирмы. А вторая запись будет о том, что человек уволился. Вторая ситуация.

После реорганизации фирма может переехать в другой город. В этом случае сотрудники вправе отказаться от продолжения работы в данной организации. И тогда в трудовой книжке после записи о реорганизации следует указать, что работник уволен в связи с отказом переезжать вместе с фирмой в другую местность п.

Причем если сотрудник увольняется на основании указанной статьи, то ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено ст. Увольнение по инициативе работодателя После реорганизации у фирмы может поменяться руководство, которое захочет обновить штат сотрудников. Однако уволить людей по собственной инициативе в этом случае нельзя. Дело в том, что все случаи, при которых это можно сделать, перечислены в ст. И здесь не предусмотрена ситуация, когда фирма реорганизована.

Однако если в процессе реорганизации работодатель решил сократить штат или сменился собственник компании, увольнение возможно. Рассмотрим, какие выплаты полагаются сотрудникам в каждом из этих случаев и какие налоги при этом надо будет заплатить. Увольнение из-за сокращения штата Увольнение работников в том случае, если фирма сокращает штат, допускает п. Это правило также действует, когда сокращение происходит в компании, созданной в результате реорганизации.

Однако фирма имеет право уволить только тех сотрудников, для которых не нашлась подходящая свободная должность.

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

Не секрет, что основой успешной работы любого предприятия является качественная юридическая поддержка. Многим фирмам в повседневной деятельности постоянно приходится сталкиваться с решением сложных юридических задач. Обратиться за помощью к профессионалам — самый разумный вариант в таком случае. Квалифицированная помощь юристов поможет организации избежать рисков, которые могут возникнуть при самостоятельном решении вопросов, в том числе избежать значительных финансовых потерь. Оценить качественную работу профессионалов Вы можете, обратившись к специалистам нашей юридической компании по мере возникновения правовых вопросов или, заключив договор абонентского юридического обслуживания, предполагающий комплексное юридическое сопровождение деятельности фирмы. Компании, стоящие на нашем абонентском юридическом обслуживании, практически не подвержены рискам выездных и камеральных налоговых проверок.

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить?

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Как производится увольнение работницы? Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? Ответ Ответ на вопрос: Нет, увольнение по данному основанию не правомерно. По вопросу рисков: сотрудник может быть восстановлен на работы, весь период вынужденного прогула ему нужно будет оплатить. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ст. Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении ст. Таким образом, восстановление на работе подразумевает допуск сотрудника к выполнению той трудовой функции, которая была закреплена в его трудовом договоре. Если на момент восстановления бывшего сотрудника его должность сокращена, то это не является основанием для отказа в восстановлении.

Полезное видео:

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Я работаю зам. Вышло распоряжение губернатора о реорганизации областных бюджетных учреждений от Конкретно мое учреждение реорганизуются путем присоединения к др. Меня интересует, какие вакантные должности они могут мне предложить? Вплоть до санитарки? И если я откажусь от такой должности, то что мне дальше делать? И какие выплаты они мне должны произвести? Пожалуйста по возможности пошаговую инструкцию реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения? Собственник издает распоряжение о реорганизации. Проводиться процедура реорганизации.

Вы точно человек?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Ангарска на информационных досках МКД были вывешены сообщения от Среди стандартных вопросов в повестке был вопрос о выборе Управляющей организации. Голосование не состоялось, по причине отсутствия кворума. Конкурс будет проводиться До Занимающимися деятельностью по Управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Далее Внимание!

Трудовые отношения в учреждениях здравоохранения после 1

Сумма, руб. В части доходов Отражены в учете плановые назначения в соответствии с заключенным соглашением на финансовое обеспечение выполнения государственного задания 4 10 4 10 25 Получено финансовое обеспечение до начала реорганизации 4 10 4 10 8 Скорректированы плановые назначения обратной корреспонденцией п. В итоге консолидированной отчетности реорганизуемого учреждения и его правопреемника будет учтен общий годовой объем санкционирования расходов без искажения. Если у учреждения остались неоплаченные денежные обязательства, то по логике предлагаемого решения их следует сторнировать, с тем чтобы учреждение-правопреемник поставило их на учет вместе с переданной кредиторской задолженностью. Учреждение подает в свой финансовый орган заявление на закрытие лицевого счета ф. Отметим, что согласно п. Отдельно остановимся на отражении в учете и отчетности реорганизуемых учреждений акта ф. Их передача трактуется так: в отчетности учреждения — передающей стороны все показатели кассовых доходов и расходов обнуляются, то есть отчет ф.

Из мупа в ао. Преобразование МУП в ООО — пошаговая инструкция

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Необходимо отметить, что в силу п. Что касается трудовых отношений, то согласно части пятой ст. Иначе говоря, трудовые отношения с работниками прекратившей деятельность организации продолжаются, и новым работодателем для них часть четвертая ст. При этом новый работодатель осуществляет права и исполняет обязанности прежнего работодателя в отношениях с работниками.

Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении . Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации . Реорганизация (в т. ч. в форме присоединения) не может повлечь.

В зависимости от вида предприятия есть три способа преобразования. Федеральное государственное унитарное предприятие - в автономную некоммерческую организацию. Государственное предприятие - в государственное учреждение. Муниципальное предприятие - в муниципальное учреждение. В решении о преобразовании необходимо определить: Основные цели деятельности создаваемой организации; Наименование учредителя; Мероприятия по преобразованию предприятия. Если предприятие реорганизуют в форме преобразования, то это не основание расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками реорганизованного предприятия п. При преобразовании унитарного предприятия нужно учитывать требования локальных актов Федеральные и региональные ведомства могут принять особые правила, по которым нужно составить, например, передаточный акт. Если их не учесть, это не повлияет на сам процесс реорганизации, но в дальнейшем могут возникнуть сложности с перерегистрацией имущества. Пример из практики: Росреестр не регистрировал право собственности из-за того, что заявитель представил ненадлежащий передаточный акт Предприятие, в хозяйственном ведении которого находилось нежилое здание, реорганизовали в ОАО.

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим?