Бланком для этих документов служит форма Т Образец и пустой бланк личной карточки работника Как устроена форма. Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Кадровый документооборот июля Сотрудники работают по срочному трудовому договору. Срок договора 12 мес. Нужно ли заводить каждый раз новое личное дело,анкету,карточку Т-2,знакомить с локальными актами и должностной инструкцией? Но из буквального толкования действующих правовых актов можно сделать вывод, что нужно заводить новое личное дело, карточку Т-2 и т.

Потому что когда заканчивается срок трудового договора и сотрудника увольняют, личную карточку закрывают и сдают в архив. А когда принимают на работу, то есть заключают с ним новый трудовой договор, то все процедуры приема нужно провести по закону открыть новую карточку Т-2, ознакомить с локальными актами, инструкцией и т. Все эти процедуры можно избежать, если переквалифицировать срочный договор в бессрочный.

Для этого не нужно увольнять сотрудника в последний день срочного договора, а потом оформить с ним дополнительное соглашение. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Рекомендация: Как оформить прием сотрудника на работу Трудовая книжка и личная карточка После издания приказа в трудовой книжке сотрудника сделайте запись о приеме на работу.

По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о его работе по совместительству. Основанием для этого является документ, подтверждающий работу по совместительству. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена. Следовательно, она может быть любой справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. При этом в документе должны быть отражены сведения, необходимые для заполнения трудовой книжки. После того как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку.

Личную карточку оформите на каждого сотрудника, принятого по трудовому договору. Заведите ее при приеме на работу и ведите в течение всего периода трудовой деятельности сотрудника в организации. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3. Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины.

Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч. В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ; сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договорудолжности научно-педагогического работника ч.

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочномутрудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действиятрудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст.

Нина Ковязина, образования и кадровых ресурсов Минздрава России Скачайте формы по теме:.

Стаж работы в личной карточке т-2

Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника. Действующим законодательством предусмотрено два вида временных переводов для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы: 1 по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, — до выхода временно отсутствующего работника на работу ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч.

Правильно указать отсрочку в личной карточке

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Как вести и вносить изменения в в личную карточку формы Т-2?

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: — лиц, достигших 15 лет, — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего; — учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших летнего возраста, для выполнения легкой работы — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего. При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вред здоровью юному работнику, нарушать процесс его обучения и будет выполняться в свободное от учебы время. Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ч. Как правило, это работа, связанная с тяжелыми нагрузками либо вредными или опасными условиями труда.

Полезное видео:

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе по причине болезни или отзыва из отпуска. В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой! Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения Данные разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы и со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Унифицированная форма т-1 бланк и образец

Мотивированный отказ в приеме на работу. Как правильно отказать в заключении трудового договора? По общему правилу перед принятием на работу проводится собеседование, цель которого - определить, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам конкретному работодателю. Нередко работодателю приходится отказывать в приеме соискателям.

Как заполняется форма т2 на работника по срочному тд принятому несколько раз. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный.

Образец приказа о временном переводе на время декретного отпуска

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима: для ознакомления с записями в трудовой книжке; для учета военнообязанных. В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. Внимание Это нам подтвердили в Роструде. Таким требованием является обязанность, установленная п. Постановлением Правительства от Следовательно, личная карточка является документом, посредством которого выполняется требование нормативного правового акта.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС применяется для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы. При заполнении п. Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются: военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета - на граждан, пребывающих в запасе; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - на граждан, подлежащих призыву на военную службу. На граждан, пребывающих в запасе: п. При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А"; в п. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: пункты: п.

Сотрудники работают по срочному трудовому e-svfu.ru договора 12 мес. Нужно ли заводить каждый раз новое личное дело,анкету,карточку Т-2 Потому что когда заканчивается срок трудового договора и Рекомендация: Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Информация об образование, повышение квалификации, ученых степенях, наградах и т. Данные о предыдущих местах работы должность, период работы, наименование и адрес организации. Пребывание за границей. Воинская обязанность. После оформления бланка, работник проставляет свою подпись и дату заполнения документа.

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера.