Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет.

Как правильно просить повышения зарплаты?

Вы обнаружили, что вам недоплачивают. Возможно, вы узнали, что недавно нанятому сотруднику платят больше, чем вам. Или вы отлично работаете, но ваша компенсация не давно не менялась. Какова бы ни была причина, вы хотите более высокую зарплату. Что же делать? В этой статье мы разберем, как вести переговоры о повышении зарплаты на текущей работе. Мы рассмотрим самые распространенные вопросы и дадим объяснение некоторых полезных стратегий. Это должно помочь вам — разработчику — выторговать у работодателя прибавку к зарплате.

Мы коснемся таких тем: Определение стоимости вашего труда и изучение вариантов. Установки относительно ожиданий. Стратегии обращений о повышении зарплаты. Сколько вы стоите? Какова оптимальная зарплата на более-менее капиталистическом рынке труда? Что это за тест? Если вы просите повысить зарплату или дать вам премию, а ваш босс или HR смеется вам в лицо, значит, названная вами сумма слишком велика.

Называемые вами суммы не должны базироваться на страхе. В их основе должны быть исследования рынка. Для начала, пройдите теста из предложенных ниже. Так вы узнаете среднюю зарплату, которая у вас может быть, исходя из ваших демографических данных. Калькулятор StackOverflow — я советую начать именно с него. Калькулятор Glassdoor — этот будет полезен для инженеров, работающих в компании, достаточно крупной, чтобы на сайте были ее собственные данные.

Job Search Intelligence Сколько вы можете стоить в будущем? Пройдите указанные опросы еще раз. Но на этот раз представьте, что вы получили повышение: добавьте 2 года опыта и следующий тайтл, который у вас может быть — Senior Engineer, Engineer II, Software Architect, Engineering Manager, директор.

Насколько теперь годичный заработок отличается от первого варианта? Или сильно? Это важные цифры, поскольку рынок оплаты труда разработчиков не линейный. Посмотрите на этот график , созданный ArsTechnica на основе данных по зарплате из опроса Stack Overflow за год. Люди с относительно маленьким опытом по-прежнему неплохо зарабатывают, потому что на их навыки есть высокий спрос. Но средняя зарплата разработчика с летним и летним опытом практически одинакова.

Это не лучшие новости для разработчиков со стажем, которые не продолжали изучать что-то новое, но для людей на начальном этапе карьеры этот внешний рыночный фактор просто фантастическая удача. Я так делала, проработав в одной компании сначала 2, а затем 4 года. В обоих случаях мне повышали зарплату. Откорректируйте ожидания с учетом вашей компании и отрасли Если вы решили, что вам недоплачивают, потому что узнали, сколько зарабатывают коллеги, то этот шаг можете пропустить.

В противном случае нужно еще кое-что изучить. Спросите в HR-отделе вашей компании и у рекрутеров: ваша компания при найме сотрудников оперирует рыночными расценками, суммами ниже рыночных или привлекает таланты более высокими зарплатами, чем средние на рынке труда? В финансовой сфере платят лучше, чем в неприбыльных организациях и фирмах, оказывающих услуги населению. И это не зависит от того, инженер вы или бухгалтер. Чем больше компания, тем вероятнее, что у вас будет стандартная индексация зарплаты в связи с повышением стоимости жизни.

Однако крупные компании менее гибки в диапазонах зарплат, установленных для отдельных должностей. HR вашей компании может поделиться а может и не поделиться с вами информацией о том, каковы верхние и нижние границы оплаты для вашей позиции. Если выведать эти сведения у HR не получится, то на Glassdoor можно найти данные для компаний одного размера с вашей. Когда просить о прибавке Опять же, нужно знать свою компанию.

Есть ли у нее стандартный финансовый цикл с привязкой заработка к стоимости жизни и с ежегодными повышениями зарплат через месяца после подсчетов? Если так, следует обратиться к руководству за недель до вашего стандартного пересмотра зарплаты. Если зарплату пересматривают каждый год в декабре, то обратиться стоит в ноябре. Или подходите с этим вопросом в январе, если годовые отчеты о прибылях компании по итогам финансового года появляются в марте.

Почему так? Ваше обращение может нарушить планы, о которых вы не знаете и знать не можете. Даже в лучшем случае, когда вы по-любому получите свою прибавку, у менеджера в голове и бухгалтерских программах уже есть запланированная сумма.

Если вы попросите о повышении за месяц до этого, у вашего босса будет время внести вашу прибавку в годовой план, а это намного легче, чем потом бороться с бюрократией и вносить правки в бюджет. Не следует просить о повышении зарплаты чаще, чем раз в два года. Если вам кажется, что нужно, значит, в прошлый раз вы попросили недостаточно.

Подумайте об этом, если все время боитесь попросить слишком много. Если вы колеблетесь между просьбой о повышении зарплаты и поиском новой работы поскольку чувствуете, что вам недоплачивают , сначала попросите прибавку. Я советую сделать это, потому что поиск нового места это потеря времени, особенно, если на самом деле вам бы не хотелось менять работу. Вы должны добиваться счастья должны в первую очередь себе. Если вы хотите остаться работать на том же месте, но получать больше денег, — дайте вашему работодателю шанс осчастливить вас.

Если вы попросили и вам отказали, то у вас в любом случае уже будут все данные о зарплатах в вашей сфере — это пригодится при поиске работы. Как просить Обращайтесь к начальству по поводу повышения зарплаты как лично, так и письменно. Электронная переписка по-прежнему считается неформальным общением, поэтому в данном случае будет хорошей идеей распечатать свое письмо и вручить его при встрече менеджеру. Личная встреча дает возможность лучше объяснить, чего вы хотите, но письменное обращение регистрируется и направляется в отдел HR.

Также это удержит вас от соблазна отступить под действием стресса и нервов. Однажды мне случилось обратиться с просьбой о повышении зарплаты к менеджеру, который уволился через 2 недели а я не знала о его планах. Но поскольку мой запрос был изложен письменно, новый начальник удовлетворил мою просьбу. Ваше обращение должно состоять из параграфов и содержать некоторую обязательную информацию.

Адресуйте письмо и менеджеру, и HR вашей компании. Укажите, сколько времени вы работаете в этой компании и подтвердите, что намерены работать и дальше. Ваша просьба должна быть недвусмысленной. Поясните, почему, по вашему мнению, вы этого заслуживаете.

Ваша уверенность должна подкрепляться доступными данными: У вас сейчас больше опыта? Вы получили научную степень? Вы изучили новый язык программирования или приобрели новые навыки? Вы работаете в стартапе из 20 человек и поэтому ваша зарплата не пересматривалась уже 3 года?

Единственное исключение для предыдущего пункта — случай, если вы узнали о зарплате коллеги и потому поняли, что вам недоплачивают. В этой ситуации лучше ограничиться общими фразами, нет никакой необходимости называть имя коллеги. Перечислите в паре предложений любые свои недавние достижения из наиболее внушительных.

Это напомнит вашему начальнику, какой вы хороший специалист, а также облегчит ему обоснование вашей вполне заслуженной прибавки собственному начальству. Закончите письмо просьбой о встрече для обсуждения. Подпишите и поставьте дату. Также в вашем обращении не должно быть некоторых вещей. Не намекайте на свой уход в случае, если вам не дадут желаемое. Даже если и в самом деле планируете так поступить. Угрозы побуждают людей защищаться, так что вы можете лишиться работы, даже если не планировали уходить.

Вам нужно показать: вы просите о том, что разумный человек просто должен вам дать. Попросите самого вежливого и мирного из своих знакомых прочитать ваше письмо, чтобы перепроверить его тон. Если ничто другое не помогает, сходите к местному буддистскому монаху. Встреча Попросив о повышении зарплаты и личной встрече, чтобы это обсудить, вы можете начать нервничать. Подготовьтесь к встрече. Принесите на нее копию своего письма и повторите устно, чего вы хотите и почему вы это заслужили.

Нервничать в такой ситуации вполне нормально, однако постарайтесь не выкидывать каких-то странных фокусов. Помните, что вам еще работать с этим менеджером. Если вам отказали Если вы назвали сумму, а ваш начальник согласен дать только половину от желаемого, или вообще не может повысить вам зарплату , вам нужно спросить о причинах этого.

И о том, что можно сделать для изменения ситуации. Будьте проактивны в выявлении корней проблемы. Например, в крупной компании, где есть определенные диапазоны зарплат, вам может потребоваться пойти на повышение, чтобы получить прибавку. А если у компании просто нет денег, чтобы повышать зарплаты, возможно, стоит начинать предусмотрительно подыскивать другую работу. Пойдете вы на компромисс или примете встречное предложение — зависит только от вас.

Но убедитесь, что вы сможете жить со своим выбором, по крайней мере, некоторое время.

Достойная заработная плата в понимании руководства и работников может серьезно отличаться в размерах.

Как правильно просить у Руководства повышение зарплаты?

Полезное видео Как понять, что пора поговорить с начальником о прибавке? Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода. Однако существуют случаи, когда работник выполняет свои обязанности честно и добросовестно, но зарплата не растет. Прежде всего, необходимо понимать, что ни одни начальник не намерен повышать вам зарплату с завидной регулярностью. Любой начальник заинтересован в первую очередь в получении прибыли. Повышение зарплат введет компанию в дополнительный расход и тем самым уменьшит доход руководителя. Тем не менее, в ряде случаев вы имеете полное право дать понять руководителю, что ваши услуги стоят больше, чем он их оценивает в данный момент.

Как просить повышения зарплаты

Сегодня говорим о том, когда стоит просить повышения зарплаты и как это лучше делать. Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится , а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить. Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку. Убедитесь, что компания, в которой вы работаете, может позволить себе повышение зарплаты. Скорее, подумают, что вас переманивает конкурент или вы готовите ультиматум. Подождите более благоприятного момента. Желательно, чтобы вы работали на текущей должности не меньше полугода, а лучше — год. Исключение — если у вас резко увеличился круг обязанностей, вы тратите на работу больше сил и времени, а потому считаете, что заслуживаете компенсации. Но для начала поговорите с коллегами, которые находятся в компании дольше вас: возможно, вы ещё не доработали до того отрезка в году, когда всем сотрудникам увеличивают зарплату.

Заявление о повышении зарплаты, образец

Обсудить Что сказать руководителю, чтобы увеличить доход и не вылететь с работы. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. В последнее время у вас не было очевидных провалов. В противном случае объяснить, почему вам стоит платить больше, будет трудно.

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты

Подготовьтесь к отказу Сценарий беседы Как просить повышение зарплаты у начальства? Психологи рекомендуют взять под контроль эмоции и заранее продумать отдельные нюансы разговора. До руководства должна быть донесена правильная аргументация. По статистике именно доводы заметно увеличивают положительный исход разговора. Дополнительно предлагается изучить список распространённых ошибок, которые допускают люди. Они могут привести к агрессии и ухудшению взаимоотношений с начальством. Сотруднику рекомендуется подготовиться к беседе и написать их на отдельном листке бумаги.

Достойная оплата труда или как просить повышения зарплаты у руководства

Требовать прибавку во время сокращения бюджета компании Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты. Однако Хельманн считает, что вопрос о прибавке всё же можно поднять при наличии доказательства того, что вам недоплачивают в сравнении с другими сотрудниками компании и в отрасли в целом. Хельманн заверяет, что он встречал случаи, когда компания сокращала отдельные позиции ради удержания ценных сотрудников. Следует поймать момент, когда начальник не так занят и в хорошем настроении. Вы должны выглядеть убедительным. Это не об "Я, я, я". Ваши аргументы должны основываться на том, каких результатов вы достигли в работе и какая заработная плата им отвечает. Идея мира, в котором повышения случаются в зависимости от образа жизни или бюджета, смешна, и именно так к ней отнесётся начальство. Вести себя так, будто повышение у вас в кармане Мало какому служащему светит повышение лишь за то, что он весь год выполнял свои прямые обязанности.

Лайфхакер рассказывает, как просить повышения зарплаты, это повод обратиться к руководству и восстановить справедливость.

Способы, как просить начальника о повышении зарплаты, чтобы не отказал?

Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае: Работник переводится на более высокооплачиваемую должность; Изменились организационные условия труда например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т. Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании.

Можно ли во время обсуждения зарплаты с начальником ссылаться на сумму зарплаты коллеги, который занимает такую же должность? Как часто можно просить повышения заработной платы и чего нужно избегать во время обсуждения этой темы? Я знаю, что мой коллега, который занимается такой же работой и имеет ту же квалификацию, что и я, зарабатывает больше. Могу ли я использовать эту информацию в разговоре с руководителем? Вместо этого я бы приводила в пример собственные достижения, ведь обсуждать доход коллеги все же плохой тон. В первую очередь, стоит привести аргументы в свой адрес успешный проект, новые клиенты и подобное , и лишь в крайнем случае говорить о зарплате коллеги.

Просьбу о повышении зарплаты сделайте в письменном виде. Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде? общения, и вы можете в шутливой форме закинуть удочку: «Я тут прошение написал».

Вы засиделись на работе допоздна. Неожиданно из своего кабинета выходит начальник. Устало и с благодарностью смотрит на вас, приглашает войти. Я это сделал пару недель назад, но все некогда было сказать. Спасибо тебе огромное! Как обидно, что все это обычно случается только во сне. А наяву наступает утро, и по дороге на работу приходится опять придумывать и проигрывать сто первый способ попросить такого долгожданного и такого справедливого повышения. Последний, кстати, может и не понадобиться.

Как правильно просить у Руководства повышение зарплаты? Не знаете как попросить у руководства повышение зарплаты? Заходите к нам - самые эффективные советы у нас! Сегодня поговорим с Вами о том, как просить у своего начальства повышение зарплаты! Вы уже давно работаете на компанию, Вас уважают и ценят? Но увы…ценят только на словах не подкрепляя слова материальными ценностями! Или может все наоборот? Так держать!