Документы по дисциплинарной практике дисциплинарные взыскания Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; Распоряжение решение о наложении дисциплинарного взыскания; Приказ о снятии дисциплинарного взыскания; Распоряжение решение о снятии дисциплинарного взыскания; Приказ о назначении служебного расследования; Распоряжение решение о назначении служебного расследования. Документы по поощрению государственного служащего Приказ о поощрении; Распоряжение решение о поощрении государственного служащего; Служебная записка о поощрении государственного служащего. Документы об утверждении штатной структуры и квалификационных требований Приказ об утверждении штатной численности и структуры; Распоряжение решение об утверждении штатной численности и структуры; Приказ об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям; Распоряжение решение об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям. Прочие документы 1 Прочие приказы и распоряжения решения : Приказ об оказании материальной помощи; Распоряжение решение об оказании материальной помощи; Приказ об установлении надбавки; Распоряжение решение об установлении надбавки; Приказ о сверхурочной работе; Распоряжение решение о сверхурочной работе; Приказ о предоставлении дня часы отдыха; Распоряжение решение о предоставлении дня часы отдыха; Приказ о предоставлении компенсации; Распоряжение решение о предоставлении компенсации; 2 Основания к прочим документам: Заявление о материальной помощи; Служебная записка о сверхурочной работе; Согласие служащего на сверхурочную работу. Утвержденные типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы могут быть использованы в качестве образца также и субъектами частного предпринимательства при оформлении кадровой документации. Сообщить об ошибке х.

Приказ о сокращении штата

Далее указываем в родительном падеже фамилию, имя и отчество командируемого работника и его табельный номер. Ниже пишем наименование структурного подразделения и должность сотрудника. Указываем место назначения: наименование организации, в которую отправляем работника, и ее географическое расположение. Заполняем общее количество календарных дней командировки, включая время в пути туда и обратно, а также соответствующие даты, которые можно взять из служебного задания или из проездных билетов.

Ниже кратко, но емко формулируем цель поездки. Указываем, за чей счет осуществляется командирование не совсем понятно, зачем эта графа нужна, но раз уж есть, придется заполнить. Пишем наименование и реквизиты документа, на основании которого мы подготовили это приказ. После заполнения всех необходимых полей прикладываем к проекту распоряжения основание, послужившее его изданием, и идем к руководству на утверждение.

После утверждения знакомим работника с приказом, вручаем ему копию и ждем его возвращения. В связи с тем, что в форме бланка отсутствуют какие-либо поля, связанные с начислениями денежных средств командируемому, копию приказа необходимо сразу же направить в бухгалтерию, чтобы работник не оказался в своей деловой поездке без денег и без жилья. Командировка директора Директор может отправить в служебную поездку самого себя, так же используя стандартную форму бланка Т-9, то есть вполне можно использовать стандартный образец заполнения приказа о командировке сотрудника Однако на время отсутствия директора его обязанности кто-то должен исполнять, поэтому вдобавок к стандартной форме Т-9 издается распоряжение в свободной форме о временном возложении обязанностей директора на конкретное лицо.

Образец распоряжения о временном исполнении обязанностей директора скачать Если директор часто ездит в командировки или по другим причинам регулярно отсутствует на своем рабочем месте, целесообразно издать один локальный нормативный акт, в тексте которого будет написано, что на период временного отсутствия директора без указания причин его обязанности исполняет, например, его заместитель или любое другое лицо.

Далее указываем в родительном падеже фамилию, имя и отчество командируемого работника и его табельный номер.

Приказ о внесении изменений в приказ

На нашем форуме можно задать любой вопрос, возникший у вас в ходе работы с кадровыми документами. Особенности оформления совмещения должностей профессий 1. Возможность совмещения должна быть документально подтверждена.

Делопроизводство

Полезная информация Приказы по основной деятельности Приказы по основной деятельности Приказы по основной деятельности Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами. Регистрация - это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму журнал, базу данных и проставление на документе номера или индекса и даты. Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, так как приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет. То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов — их ценность, выражающуюся в сроке хранения. Компания "Кадры в порядке" разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации.

Приказ о совмещении должностей - образец на 2019 год

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

Приказ о командировке

Новости Семинары Видео Фотогалерея Форум Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет: о предоставлении отпуска; о направлении в командировку краткосрочную ; о применении дисциплинарного взыскания замечание, выговор и т. Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 " Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения ". Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Каждый вид приказов имеет самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года. Приказы оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. Все журналы включаются в номенклатуру дел документационной службы. Журналы хранятся по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передаются на государственное хранение. К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам. Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений. Прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников регулируется приказами по личному составу.

Утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства

Общие положения см. Настоящие Правила проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Республики Казахстан далее — Правила разработаны в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 18 сентября года "О здоровье народа и системе здравоохранения" далее — Кодекс , Законом Республики Казахстан от 16 февраля года "О воинской службе и статусе военнослужащих". Глава 2. До проведения медицинского освидетельствования врач - специалист удостоверяется в личности освидетельствуемого. Гражданам, подлежащим приписке к призывным участкам и призыву на воинскую службу, поступающим для подготовки по военно-техническим и другим военным специальностям не ранее чем за тридцать календарных дней до медицинского освидетельствования проводятся: 1 общий анализ крови и мочи; 2 реакция микропреципитации микрореакция на сифилис; 3 электрокардиография далее — ЭКГ ; 4 флюорографическое рентгенологическое исследование органов грудной клетки не позже трех месяцев на день медицинского освидетельствования; 5 анализ крови на бруцеллез работающим в животноводстве и или имеющим скот в личном хозяйстве. Сведения о результатах флюорографического рентгенологического , лабораторных и электрокардиографического исследований, росте и массе тела, а также обо всех ранее полученных профилактических прививках и непереносимости повышенной чувствительности медикаментозных средств и других веществ записываются в учетную карту призывника.

Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является: 1. По организационным вопросам: создание, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных структурных подразделений; образование коллегиальных или совещательных органов советов, комиссий и т. По основной производственной деятельности: обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации; обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации; формирование и осуществление научно-технической политики; обеспечение выпуска качественной продукции; подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий; решение других вопросов, вытекающих из отраслевой и иной специфики организации. По личному составу кадрам организации: обеспечение отбора и приема на работу персонала; создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала; оформление перевода на другую работу; оформление командированных работников; оформление поощрений работников и наложения взысканий; оформление высвобождения увольнения работников; решение ряда социальных вопросов гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др. Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием "стандартных" словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа "обратить внимание", "усилить контроль" и т. Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку. Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами. Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ.

Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по "госкомстатовской" форме с.

Приказ - распоряжение командира начальника , обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение. Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом нормативным актом военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры начальники. Обсуждение критика приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира начальника , отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы. Приказание - форма доведения командиром начальником задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба заместителем командира воинской части от имени командира воинской части, помощником начальника гарнизона по организации гарнизонной службы военным комендантом гарнизона от имени начальника гарнизона. Указов Президента РФ от Приказ приказание должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров начальников.

Приказ о внесении изменений в приказ Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа. Это могут быть приказы: касаемые условий работы сотрудников; каких-то локальных документов штатного расписания , графика отпусков и т. Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение. Для чего вносить изменения Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ — документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение. Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности. Как вносить изменения: порядок действий Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму: Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны. Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам. Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.