В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе.

Приказ о назначении на должность образец

Кадровику срочно нужен образец приказа об изменении оклада. Жизнь идет своим чередом, и условия сотрудничества работника и фирмы-нанимателя могут меняться.

Организации повышают заработную плату специалистам: после прохождения испытательного срока; в связи с повышением квалификации; из-за расширения должностных полномочий; переводя персонал на повременно-премиальную систему. Чтобы корректировки не стали причиной претензий со стороны контролирующих структур и самих сотрудников, нужен грамотно составленный образец приказа об изменении оклада Меняем оклад Должностным окладом называется сумма, которую работник получает за выполнение возложенных обязанностей в течение месяца.

Точный размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре, подписываемом сторонами трудовых отношений ст. Изменение размера оплаты происходит в 4 этапа: обоснование необходимости уменьшения увеличения заработной платы начальник отдела пишет служебную записку, где описывает руководству достигнутые сотрудником успехи; составляется новая должностная инструкция; проводится аттестация, демонстрирующая рост квалификации работника и т.

Подробнее о заключении допсоглашения об увеличении размера оплаты труда см. Понятно, что процедура изменения оклада имеет особенности в зависимости от того, какое именно изменение зарплаты планируется: уменьшение или увеличение.

Уменьшаем зарплату Действующее законодательство защищает права работников и ограничивает число случаев, когда работодатель вправе уменьшать им зарплату.

Перечень ситуаций, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда зарплату можно сократить, дан в статье 74 ТК РФ. Перечислим их: изменения в технике; изменение в технологии производства; структурная реорганизация производства. Если произошедшие перемены привели к сокращению функционала работника или его значительному упрощению, то это дает право фирме-нанимателю инициировать процедуру уменьшения его оклада.

О подобных планах руководства специалиста уведомляют в письменной форме не менее чем за два месяца до их воплощения в жизнь. Уведомление обязательно подписывается сотрудником, что подтверждает его ознакомление с планами начальства.

Закон обязывает работодателя предложить специалисту имеющиеся на предприятии вакантные должности, подходящие ему по состоянию здоровья, предполагающие аналогичную или более низкую оплату труда. Если работник не согласен ни с одной из предложенных альтернатив, трудовой договор расторгается согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса.

Если специалист соглашается работать за сниженную плату, отдела кадров издает приказ, на основании которого готовится дополнительное соглашение к трудовому договору.

Повышаем зарплату Повышение оклада не требует столь тщательной и долгой подготовки, как снижение. Инициатором изменения может стать любая из сторон. Чаще всего для оформления используются следующие документы: Вид документа Письменное ходатайство работника о повышении зарплаты Инициатива исходит от сотрудника Служебная записка начальника отдела Оклад специалисту увеличивают по представлению начальства В указанных документах прописывается, каких служебных успехов достиг конкретный специалист, какие новые знания и навыки приобрел, как расширился его функционал.

Действующее законодательство не обязывает нанимателя предупреждать работника об увеличении зарплаты за два месяца. Конкретная дата, с которой изменения вступают в силу, прописывается в приказе и дополнительном соглашении.

Составляем приказ Согласно действующим нормам, приказ об изменении оклада составляется работодателем в свободной форме с соблюдением правил делового стиля. В документе прописывается следующая информация: наименование компании-работодателя; дата и номер в соответствии с принятой в компании системой нумерации; город, где составлен документ; Ф.

Приказ подписывается руководителем организации и упомянутым в нем сотрудником, ответственным за исполнения распоряжения начальства. Работник, которого касаются изменения, знакомится с документом и при согласии с его содержанием ставит собственноручную визу. Правильно оформленный приказ хранится в кадровом отделе предприятия. Специально для читателей мы подготовили образец приказа об изменении оклада, актуальный на год.

Скачать бланк можно бесплатно по прямой ссылке на сайте.

Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм.

Образец приказа об изменении оклада

Образец приказа о переводе на другую должность В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника с обоснованием этого желания или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

Приказ о повышении квалификации медработников

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию: номер приказа и дата издания; ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение; Ф. Приказ о повышении квалификации, образец Цели направления Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны: осваивать современные методы диагностики различных заболеваний; изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств; знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт. Образовательный центр выбирается работодателем. Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства. По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем. Порядок направления Алгоритм следующий: Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу. Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.

Приказ о переводе на другую должность: основание, структура и образец

Приказ о переводе работника на другую должность Рассмотрим, как составить приказ о переводе сотрудника на другую должность по форме Т5. Перемещение на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Любая кадровая перестановка временная или на постоянной основе оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник. Указанный документ должен содержать следующие сведения: Полное и сокращенное наименование организации. Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации в данном случае

Полезное видео:

Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

Кадровику срочно нужен образец приказа об изменении оклада. Жизнь идет своим чередом, и условия сотрудничества работника и фирмы-нанимателя могут меняться. Организации повышают заработную плату специалистам: после прохождения испытательного срока; в связи с повышением квалификации; из-за расширения должностных полномочий; переводя персонал на повременно-премиальную систему. Чтобы корректировки не стали причиной претензий со стороны контролирующих структур и самих сотрудников, нужен грамотно составленный образец приказа об изменении оклада Меняем оклад Должностным окладом называется сумма, которую работник получает за выполнение возложенных обязанностей в течение месяца.

Приказ о переводе работника на другую должность

Главная Документация Приказ о переводе на другую должность: основание, структура и образец Для того чтобы на законных основаниях перевести кого-то из штата на другую должность, обязательно следует учитывать особенности данного процесса и соблюсти все правила Трудового Кодекса РФ. Главное правило — перевод должен осуществляться только по согласию самого кадра, поэтому начинается он с написания заявления на перевод работником. На основании данного документа издается докладная записка, в которой указывается основание такого действия, а затем — приказ о переводе сотрудника. Причин для перевода существует целый ряд, например: Повышение работника, перевод на более высокооплачиваемую должность; Перевод на должность уровнем ниже в связи с непрохождением аттестации; Изменение структурного подразделения фирмы; Наличие вакантной должности в организации; Медицинские показания для перевода изменения состояния здоровья работника, получение профессиональных травм ; Временное замещение сотрудника, отсутствующего на рабочем месте например, по причине отпуска или периода временной нетрудоспособности ; Перевод кадра в другую местность.

Кадровые приказы

Однако в исключительных случаях допускается возможность перестановки и без согласования этой процедуры с сотрудником. Все эти исключения перечислены в статье 72 Трудового кодекса. Обращаем внимание, что срок временного перевода без согласования этого вопроса с работником ограничен только одним месяцем.

Образец приказа о переводе на другую должность

В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание ШР , издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов. Для этого составляется служебная записка. На основании такой записки подготавливают приказ.

Как оформить приказ о переводе на другую должность, как произвести временный Это может быть повышение должности, расширение полномочий и . При этом сама форма приказа содержит специальную строку, в которой.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

О специфике оформления приказа о повышении в должности читайте в нашей статье. Оценку квалификационного уровня работника следует осуществлять комплексно и основываться на учете специфики труда той или иной категории работников и достигаемой результативности в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются материальные и моральные формы поощрения. Одним из основных методов оценки деятельности работника является аттестация. В соответствии с действующим законодательством руководители организаций имеют право по результатам аттестации повышать в должностях работников. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Внутренние переводы: оформляем правильно

О , название должности, которая подлежит замещению, сроки исполнения обязанностей по должности, если назначение происходит на определенный срок, размер должностного оклада и иных постоянных надбавок, место для подписи руководителя и подписи работника об его уведомлении. Приказ о назначении может издаваться как при приеме на работу нового сотрудника, так и при перемещении уже работающего человека внутри коллектива. При этом бланки унифицированных форм будут несколько отличаться друг от друга. Согласие работника при назначении на должность Назначение на должность должно осуществляться исключительно по добровольному согласию всех сторон. Согласие работника, как правило, подлежит оформлению в виде подачи на имя руководителя фирмы соответствующего заявления о назначении или переводе на должность предложенную должность.